WO STEHE ICH? WAS MACHT MICH AUS?
Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre berufliche Laufbahn.
Eine Selbstinventur hilft dabei, Klarheit und Struktur ins (Berufs)Leben zu bringen. Kennen Sie Ihre Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und Ressourcen? Wie können Sie dieses Potenzial als wichtige Grundlage für Ihre Weiterentwicklung nutzen?
Wesentliche Grundlage, um Orientierung zu bekommen und Entscheidungen für die berufliche Weiterentwicklung zu treffen ist es, die eigenen Potenziale zu (er)kennen.
Innere Einstellungen und Lebensmotive sind maßgeblich durch die Persönlichkeit geprägt. Nicht immer ist es ganz offensichtlich, welche Werte und Motive uns und unser Handeln beeinflussen.
Wenn Sie wissen wollen, wohin Sie möchten,
ist es hilfreich zu klären, wo Sie stehen!
Dies gilt zu Beginn der Karriere, in neuer Position, vor wesentlichen Karriereschritten, bei beruflicher Neuorientierung oder in gewissen Lebenssituationen; auch mit Blick auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Mit einer fundierten Bestandsaufnahme und Standortanalyse erarbeiten wir eine wichtige Grundlage für Ihre nächsten Entwicklungsschritte.
Auf dieser Basis können Sie zielgerichtet Maßnahmen erarbeiten und Chancen ergreifen, um sich in den Bereichen des persönlichen und beruflichen Lebens aktiv weiterzuentwickeln.
√ Schritt für Schritt analysieren wir Ihre individuellen Stärken (und Schwächen), Bedürfnisse, Interessen und Kompetenzen und erstellen ein Inventar der bisherigen Erfolgen, Qualifikationen und Leistungen.
√ Mit einem umfassenden Bild von den eigenen Ressourcen und Potenzialen kennen und verstehen Sie sich selbst und das eigene Verhalten im Alltag und Beruf besser.
√ Sie entwickeln eine konkrete Vorstellung davon, was und wohin Sie wirklich wollen – und wohin nicht,
√ halten bewusst inne, um herauszufinden, ob die eingeschlagene berufliche Ausrichtung noch stimmt,
√ können Ihr Profil schärfen und im Unternehmen oder auf dem Arbeitsmarkt selbstbewusster auftreten,
√ und betrachten aktiv Zukunftsvisionen, das eigene Wertesystem und konkreten Veränderungsbedarf.